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• 010 __ |a 978-7-111-62389-2 |b 精装 |d CNY69.00

• 100 __ |a 20191230d2019 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 温和激进 |9 wen he ji jin |b 专著 |e 顺从与反抗之间的微妙平衡 |d Tempered radicals |e how people use difference to inspire change at work |f (美)黛布拉·E. 迈耶森(Debra E. Meyerson)著 |g 杨斌，朱童译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2019

• 215 __ |a 30,298页 |d 21cm

• 225 1_ |a 清领五种 |9 qing ling wu zhong |i 平衡

• 300 __ |a 华章经管

• 305 __ |a 由Debra E. Meyerson通过Bardon-Chinese Media Agency授权出版

• 306 __ |a 本书限中国大陆发行

• 314 __ |a 黛布拉·E. 迈耶森(女，Debra E. Meyerson)，斯坦福大学商学院组织行为学教授，同时任教于西蒙斯管理学院。

• 330 __ |a 本书分为温和激进派、温和激进派如何扭转局面、温和激进派面对的挑战三部分，以及两个附录：“调研计划和调研方法”“样本采访调查表”和注释。作者提出了包括沉默拒绝并忠于“自我”、把个人的威胁转化为机会、透过谈判来扩大影响、巧变小胜为大赢等一整套变革策略，并结合翔实的案例。

• 606 0_ |a 领导学 |9 ling dao xue

• 690 __ |a C933 |v 5

• 701 _0 |c (美) |a 迈耶森 |9 mai ye sen |c (Meyerson, Debra E.) |4 著

• 702 _0 |a 杨斌 |9 yang bin |f (1969-) |4 译

• 702 _0 |a 朱童 |9 zhu tong |4 译

• 801 _0 |a CN |b GDPTC |c 20200929

• 905 __ |a GDPTC |d C933/131