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• 010 __ |a 978-7-5236-0430-4 |b 精装 |d CNY69.00

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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 200 1_ |a 过劳 |A guo lao |e 好工作是如何变坏的 |f (美) 艾琳·L. 凯利, 菲利斯·莫恩著 |d = Overload |e how good jobs went bad and what we can do about it |f Erin L. Kelly, Phyllis Moen |g 张扬译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国科学技术出版社 |d 2024.5

• 215 __ |a 306页 |d 22cm

• 225 2_ |a 中科书院·社科 |A zhong ke shu yuan ·she ke

• 314 __ |a 艾琳·L. 凯利, 麻省理工学院斯隆管理学院斯隆工作与组织研究所特聘教授, 也是美国工作与就业研究所的核心教员。凯利研究职场政策和管理实践对公司、员工和家庭的影响, 同时也关注社会公平、员工福利和组织绩效等问题。菲利斯·莫恩, 明尼苏达大学社会学系教授。她最近出版的著作包括《再次成年: 处于风险、变革和理想边缘的婴儿潮一代》。

• 320 __ |a 有书目 (第281-306页)

• 330 __ |a 本书基于实地调研, 为企业和员工都提供了可行的解决方案。21世纪的今天, 过劳无处不在, 无时不有。全球化和新技术革命给各行各业带来了危机感, “任务太重、时间太紧”的工作模式正在持续伤害员工和企业。那些在裁员中幸存下来的员工则不得不承担被裁员工的工作, 工作负担骤然上升。公司秉持“少花钱多办事”的原则, 员工们则被迫加班加点, 疲于奔命。随着疫情的暴发, 居家办公使家庭和工作之间的分界线消失了, 远程办公导致工作时间变得更长, 员工经常感到一种随时待命的压力。

• 333 __ |a 本书适用于劳动强度研究者

• 410 _0 |1 2001 |a 中科书院·社科

• 500 10 |a Overload : how good jobs went bad and what we can do about it |A Overload : How Good Jobs Went Bad And What We Can Do About It |m Chinese

• 517 1_ |a 好工作是如何变坏的 |A hao gong zuo shi ru he bian huai de

• 606 0_ |a 劳动强度 |A lao dong qiang du |x 研究

• 690 __ |a F014.2 |v 5

• 701 _1 |a 凯利 |A kai li |g (Kelly, Erin L.) |4 著

• 701 _1 |a 莫恩 |A mo en |g (Moen, Phyllis) |4 著

• 702 _0 |a 张扬 |A zhang yang |4 译

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20240618

• 905 __ |a GDPTC |d F014.2/15