机读格式显示(MARC)

• 000 01775nam0 2200337 450

• 001 0000303603

• 005 20230620163547.0

• 010 __ |a 978-7-121-45612-1 |d CNY79.00

• 092 __ |a CN |b 人天1082-0329

• 100 __ |a 20230620d2023 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 从负责到当责 |b 专著 |e 当责引领者促动他人积极、有原则地为成果负责 |d How did that happen? |e holding people accountable for results the positive, principled way |f (美)罗杰·康纳斯(RogerConnors)，(美)汤姆·史密斯(TomSmith)著 |g 晋晶译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2023.06

• 215 __ |a 300页 |d 26cm

• 330 __ |a 本书的两位作者为世界各地的组织提供当责训练超过30年。书中的“当责流程”由一系列简单的步骤构成，分为外环与内环两部分。本书的第1-5章聚焦于外环，即设定期望的四个阶段——形成期望、沟通期望、校准期望与检视期望；第6-10章聚焦于内环，协助人们管理“未达成的期望”，提供动机、培训、文化和当责四个解决方案。每个步骤均包含多种实用的工具，如当责管理模型、自我测试、秘诀，以及实况检查等。本书还提供了近百则浅显易懂的企业案例，以情境或对话的形式说明什么是当责。本书的内容浅显易懂，易于让人产生共鸣，将书中内容与现实情境彼此连接、互相印证。本书提供的方法和工具，可以帮助你和你所依赖的人取得成果、迈向成功。

• 333 __ |a 企业组织管理学研究人员

• 510 1_ |a How did that happen? |e holding people accountable for results the positive, principled way |z eng

• 517 1_ |a 当责引领者促动他人积极、有原则地为成果负责

• 606 0_ |a 企业管理 |x 组织管理学

• 690 __ |a F272.9 |v 5

• 701 _0 |c (美) |a 康纳斯 |c (Connors, Roger) |4 著

• 701 _0 |c (美) |a 史密斯 |c (Smith, Tom) |4 著

• 702 _0 |a 晋晶 |4 译

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20230628

• 901 __ |a 电子工业出版社

• 902 __ |a Rt1082-0697

• 962 __ |a 74929468

• 997 __ |a 可供