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• 010 __ |a 978-7-5136-6145-4 |d CNY68.00

• 092 __ |a CN |b 人天930-0143

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• 200 1_ |a 组织依恋 |e 概念、影响因素及作用结果的实证研究 |f 陈玉玲著

• 210 __ |a 北京 |c 中国经济出版社 |d 2020.05

• 215 __ |a 268页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 本书得到了国家自然科学基金项目“企业员工工作疏离感影响因素、形成机制及干预策略实证研究”(71272210)的支持，特别是受到了四川大学商学院陈维政教授的倾力指导与帮助，在此特别致谢！

• 312 __ |a 封面英文题名：Organizational attachment: concepts, determinants and effects

• 314 __ |a 陈玉玲，四川人，西北大学管理学院教师，四川大学企业管理博士，国家二级心理咨询师。

• 330 __ |a 本研究首先界定组织依恋的概念，通过文献研究和访谈，归纳和提炼组织依恋的影响因素和边界条件，并基于依恋理论和社会交换理论构建理论模型；其次以中国企业员工为研究对象，按规范的流程开发组织依恋问卷；最后通过数据分析实证各变量之间的关系，并提出相应的管理对策。

• 333 __ |a 管理学相关人员

• 510 1_ |a Organizational attachment |e concepts, determinants and effects |z eng

• 517 1_ |a 概念、影响因素及作用结果的实证研究

• 606 0_ |a 组织行为学

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _0 |a 陈玉玲 |4 著

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20200603

• 901 __ |a 中国经济图书进出口公司出版社

• 902 __ |a Rt930-0062

• 962 __ |a 6960878

• 997 __ |a 可供