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• 010 __ |a 978-7-5080-9799-2 |d CNY59.00

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人才争夺战 |A ren cai zheng duo zhan |d = The war for talent |e 麦肯锡打造伟大公司的五条人才法则 |f (美) 埃德·迈克尔斯, 海伦·汉德菲尔德-琼斯, 贝丝·阿克塞尔罗德著 |g 徐虹力, 王心译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 华夏出版社 |d 2020.1

• 215 __ |a 165页 |c 图 |d 23cm

• 314 __ |a 埃德·迈克尔斯, 美国麦肯锡公司专案总监。海伦·汉德菲尔德-琼斯, 美国麦肯锡公司咨询师。贝丝·阿克塞尔罗德, 美国麦肯锡公司咨询师。徐洪力, 和君集团合伙人, 沈阳和盛咨询有限公司总经理。王心, 和君集团业务合伙人, 沈阳和盛咨询有限公司副总经理。

• 330 __ |a 这是一本关于如何吸引、发展、激励和保留高级管理人才的书, 也可以说是一本企业家视角的人力资源教程。三位来自麦肯锡的人才领域的顾问及高管用科学的数据和分析, 告诉我们, 哪些才是重要之事、长远之事? 什么事关全局? 人才管理的本质是什么? 而且, 作者并没有停留在理念层面, 而是对如何赢得人才争夺战给出了5条具体的行动方案: 1.建立人才观念; 3.打造有竞争力的员工价值主张; 3.重塑招聘策略; 4.将人才开发根植于组织机体; 5.区分并肯定员工。这5条建议能够帮助HR从业者跳出自己的专业深井, 站在企业家视角来理解问题和解决问题, 成为战略伙伴, 而不仅是业务伙伴。

• 333 __ |a 企业管理相关人员

• 500 10 |a War for talent |A War for talent |m Chinese

• 517 1_ |a 麦肯锡打造伟大公司的五条人才法则 |A mai ken xi da zao wei da gong si de wu tiao ren cai fa ze

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人才管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _1 |a 迈克尔斯 |A mai ke er si |g (Michaels, Ed) |4 著

• 701 _1 |a 汉德菲尔德-琼斯 |A han de fei er de -qiong si |g (Handfield-Jones, Helen) |4 著

• 701 _1 |a 阿克塞尔罗德 |A a ke sai er luo de |g (Axelrod, Beth) |4 著

• 702 _0 |a 徐虹力 |A xu hong li |4 译

• 702 _0 |a 王心 |A wang xin |4 译

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20200812

• 905 __ |a GDPTC |d F272.92/517