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• 010 __ |a 978-7-5201-9021-3 |d CNY128.00

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 中国组织工作环境研究 |A zhong guo zu zhi gong zuo huan jing yan jiu |e 理论框架与实证分析 |d = Research on the Chinese working conditions |e a theoretical and empirical study |f 张彦 ... [等] 著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 社会科学文献出版社 |d 2021.11

• 215 __ |a 319页 |c 图 |d 23cm

• 225 2_ |a 中国工作环境研究丛书 |A zhong guo gong zuo huan jing yan jiu cong shu |f 丛书主编宋争辉, 李俊, 李汉林等

• 304 __ |a 题名页题: 张彦, 李争辉, 李俊, 董金秋著

• 306 __ |a 丛书由信阳师范学院资助出版

• 314 __ |a 张彦, 博士, 西南大学教授, 中国工作环境研究课题组主要负责人。李争辉, 博士, 教授, 博士生导师, 现任郑州大学党务书记。李俊, 信阳师范学院校长, 法学博士, 教授。

• 320 __ |a 有书目 (第310-319页)

• 330 __ |a 本书在国内外研究的基础上, 把强调秩序与强调个人良好的主观感受结合起来, 从治理的角度来关注与分析人们在组织中正面积极的主观感受, 试图为中国工作环境的研究提供一个比较好的理论背景与框架。同时, 本书以2017年的大规模问卷调查数据为基础, 对中国组织中的工作环境及各个层面的关系进行了统计分析。研究发现: 组织工作环境整体上是由工作时间、工作场所、工作报偿和工作参与等四个侧面共同构成, 其景气状况受到各个侧面相应的制度规范和客观工作环境的影响, 故而国家和组织应以制度建设为把手, 努力从这四个角度为劳动者提供和创造更加全面的、高质量的工作环境。

• 333 __ |a 组织工作研究者

• 410 _0 |1 2001 |a 中国工作环境研究丛书 |f 丛书主编宋争辉, 李俊, 李汉林等

• 510 1_ |a Research on the Chinese working conditionsa |e a theoretical and empirical study |z eng

• 517 1_ |a 理论框架与实证分析 |A li lun kuang jia yu shi zheng fen xi

• 606 0_ |a 组织工作 |A zu zhi gong zuo |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a C916.1 |v 5

• 701 _0 |a 张彦 |A zhang yan |4 著

• 701 _0 |a 李争辉 |A li zheng hui |4 著

• 701 _0 |a 李俊 |A li jun |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20211127

• 905 __ |a GDPTC |d C916.1/6