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• 200 1_ |a 知识型员工个人－环境契合、自我决定感对敬业度的影响研究 |9 zhi shi xing yuan gong ge ren－huan jing qi he、zi wo jue ding gan dui jing ye du de ying xiang yan jiu |b 专著 |f 冯利伟著

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2019

• 215 __ |a 213页 |d 24cm

• 225 1_ |a 工商管理理论与实践前沿丛书 |9 gong shang guan li li lun yu shi jian qian yan cong shu

• 330 __ |a 本书从个人－环境契合的视角出发，以知识型员工先天心理需要形成的自我决定感为中介变量，以企业跨文化差异为调节变量，通过一系列实证检验，探讨知识型员工个人－环境契合（包括个人组织契合、要求能力契合、个人群体契合）、自我决定感（包括自治需要、胜任需要、关系需要的满足）与敬业度（包括活力、奉献、专注）之间的关系，解构知识型员工个人－环境契合通过自我决定感产生较高的内在动机水平，进而激励敬业度提升的理论路径，同时检验企业跨文化差异造成的个人－环境契合对敬业度的影响差异。

• 606 0_ |a 企业 |x 职工 |x 职业道德 |x 研究

• 690 __ |a F272.921 |v 5

• 701 _0 |a 冯利伟 |9 feng li wei |f (1979.8-) |4 著

• 801 _0 |a CN |b GDPTC |c 20210706

• 905 __ |a GDPTC |d F272.921/43