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• 010 __ |a 978-7-5096-7440-6 |d CNY68.00

• 100 __ |a 20201221d2020 em y0chiy50 ea

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• 102 __ |a CN |b 110000

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 新生代员工创造力的影响机制 |9 xin sheng dai yuan gong chuang zao li de ying xiang ji zhi |b 专著 |e 基于领导者追随反原型视角 |d The impact mechanism of new generation employees' creativity |e an leaders' followership anti-prototype perspective |f 郭衍宏著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2020

• 215 __ |a 181页 |d 24cm

• 225 1_ |a 人力资本理论与实务丛书 |9 ren li zi ben li lun yu shi wu cong shu

• 300 __ |a 吉林省社会科学规划基金项目“长吉图地区中药产业国际推广的人才支撑体系” 吉林省“十三五”智库规划基金项目“吉林省边境人口流失与区域经济发展：基于‘两市、一州’的对比调研”支持

• 330 __ |a 本书依据已有国内外文献，将领导者负面认知定义为领导者追随反原型，并构建了领导者追随反原型对新生代员工创造力影响的模型。从内隐追随理论反原型切入，以辽宁省、吉林省的10家企业330位领导者－追随者为研究对象，使用文献研究法、扎根理论技术、基于网络及实地的问卷调查与统计检验相结合的实证研究方法等，构建了领导者追随反原型量表，研究了领导者追随反原型对新生代员工创造力的影响，同时检验了工作激情的中介作用和社会自我效能感的调节作用。

• 510 1_ |a Impact mechanism of new generation employees' creativity |e an leaders' followership anti-prototype perspective |z eng

• 517 1_ |a 基于领导者追随反原型视角 |9 ji yu ling dao zhe zhui sui fan yuan xing shi jiao

• 606 0_ |a 企业 |x 职工 |x 创造性 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 郭衍宏 |9 guo yan hong |c (女) |4 著

• 801 _0 |a CN |b GDPTC |c 20210701

• 905 __ |a GDPTC |d F272.92/547