机读格式显示(MARC)
- 000 01448nam0 2200277 450
- 010 __ |a 978-7-307-11956-7 |d CNY68.00
- 100 __ |a 20190226d2019 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 生鲜超市人力资源管理研究 |A sheng xian chao shi ren li zi yuan guan li yan jiu |f 许安心, 孔德议著
- 210 __ |a 武汉 |c 武汉大学出版社 |d 2019.1
- 215 __ |a 307页 |c 图 |d 24cm
- 314 __ |a 许安心, 男, 1975年生, 中国人民大学博士后, 福建农林大学管理 (旅游) 学院教授、博士生导师。
- 320 __ |a 有书目 (第277-307页)
- 330 __ |a 21世纪是人才暴利时代, 人力资源管理正呈现崭新的发展趋势。企业面临“非连贯性”的新竞争环境时, 人的决定性作用日益凸显。生鲜超市的管理工作早已进入以人为中心的新时代, 理应把人视为一种企业的激烈竞争中自下而上发展且始终充满生机活力的特殊资源来刻意发掘和使用。本书从生鲜超市管理人员流失问题出发, 从高职院校校企合作、店长培养模式、员工培训及其培训效果、阿米巴绩效激励和薪酬激励等五个方面探讨生鲜超市应如何通过人才资源政策和具体细致的人才资源工作来有效地配置生鲜超市人才资源, 发挥并提升人才资源潜能, 发展并释放人才资源的创新能力, 最终达到提升生鲜超市企业业绩的目的。
- 606 0_ |a 超市 |A chao shi |x 人力资源管理 |x 研究
- 701 _0 |a 许安心, |A xu an xin |f 1975- |4 著
- 701 _0 |a 孔德议 |A kong de yi |4 著
- 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20190312
- 905 __ |a GDPTC |d F717.6/94