机读格式显示(MARC)

• 000 01086nam0 2200253 450

• 001 0000203287

• 005 20210703091900.0

• 010 __ |a 978-7-308-20266-4 |d CNY68.00

• 100 __ |a 20210309d2020 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 330000

• 105 __ |a a z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 自我概念视角下的互动公平研究 |9 zi wo gai nian shi jiao xia de hu dong gong ping yan jiu |b 专著 |d Research on interactional justice from the perspective of self-concept |f 王艇著 |z eng

• 210 __ |a 杭州 |c 浙江大学出版社 |d 2020

• 215 __ |a 174页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 西南石油大学人文社科专项基金杰出人才项目资助

• 330 __ |a 本书以群体卷入模型为基础，从自我概念(自我建构、关系认同和组织认同)的视角，结合组织公平的“代理人－系统”模型、自我建构、关系认同、社会认同、组织认同和领导原型化等理论，探索互动公平对积极组织行为的影响过程和机制。

• 510 1_ |a Research on interactional justice from the perspective of self-concept |z eng

• 606 0_ |a 管理心理学 |x 研究

• 690 __ |a C93-051 |v 5

• 701 _0 |a 王艇 |9 wang ting |4 著

• 801 _0 |a CN |b GDPTC |c 20210703

• 905 __ |a GDPTC |d C93-051/8