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• 200 1_ |a 组织设计 |A zu zhi she ji |e 七步构建高效协同的组织 |f (美) 理查德·伯顿 ... [等] 著 |d = Organizational design |e a step-by-step approach |f Richard M. Burton ... [等] |z eng

• 205 __ |a 第4版

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2024.3

• 215 __ |a 10, 362页 |c 图 |d 24cm

• 304 __ |a 题名页题: (美) 理查德·伯顿, (丹) 伯格·奥伯尔, 多尔特·多伊巴克·霍孔森, (加) 鲍勇剑著

• 305 __ |a 版权页题: 第1版

• 314 __ |a 理查德·伯顿, 美国杜克大学福库商学院组织与战略荣誉教授。丹麦奥胡斯大学荣誉博士。理查德·伯顿, 美国杜克大学福库商学院组织与战略荣誉教授。丹麦奥胡斯大学荣誉博士。多尔特·多伊巴克·霍孔森, 丹麦奥胡斯大学管理、商业和社会科学系教授, 组织架构跨学科中心负责人。《组织设计杂志》(Journal of Organization Design) 副主编。

• 320 __ |a 有书目 (第340-357页)

• 330 __ |a 本书是一本清晰地循序渐进教授读者设计组织架构的指南书。书中介绍了传统和新型组织形式的基本原理, 包括对自组织、数字化组织和可持续组织的最新分析。作者为组织设计过程提供了一个包含七个步骤的模型框架: (1) 评估目标, (2) 评估策略, (3) 分析结构, (4) 评估过程和人员, (5) 分析协调、控制和激励, (6) 设计架构, (7) 实施架构。这一框架能够十分有效地指导管理者或高管评估其组织, 并重新设计有助于继续取得成功的高效组织架构。

• 333 __ |a 本书适用于组织管理学学习者

• 510 1_ |a Organizational design |e a step-by-step approach |z eng

• 517 1_ |a 七步构建高效协同的组织 |A qi bu gou jian gao xiao xie tong de zu zhi

• 606 0_ |a 组织管理学 |A zu zhi guan li xue

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _1 |a 伯顿 |A bo dun |g (Burton, Richard M.) |4 著

• 701 _1 |a 奥伯尔 |A ao bo er |g (Obel, Borge) |4 著

• 701 _1 |a 霍孔森 |A huo kong sen |g (Hakonsso, Dorthe Dojbak) |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20240225