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• 010 __ |a 978-7-5203-5597-1 |d CNY89.00

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• 200 1_ |a “混合型”HRM系统感知对员工建言行为的影响机理研究 |A “ hun he xing ”HRMxi tong gan zhi dui yuan gong jian yan xing wei de ying xiang ji li yan jiu |e 理论探索与实证检验 |f 许龙著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2020

• 215 __ |a 240页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 本书是国家社会科学基金项目“开放式创新驱动制造业转型升级机理研究”、2019年度教育部人文社会科学研究青年基金项目“创新生态系统视角下知识管理、社会资本互动对企业创新能力提升的影响机制研究”、2020年河北省引进留学人员资助项目“京津冀人力资本一体化对河北省战略性新兴产业转型的作用机制研究”、2019年度河北省社会科学基金项目“河北省军民融合企业师徒制项目驱动科技创新机制研究”的阶段性研究成果

• 314 __ |a 许龙, 管理学博士, 河北经贸大学工商管理学院讲师、硕士研究生导师, 中国人力资源开发研究会京津冀协同发展人力资源开发研究中心特聘研究员。

• 320 __ |a 有书目 (第203-240页)

• 330 __ |a 本书试图在中国情境下探索“控制承诺混合型”人力资源管理系统与员工建言行为的关联机制, 并识别人力资本、员工幸福感所扮演的角色, 为业界激活员工创造力、促进员工建言行为提供理论视角与实践指导。

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 许龙 |A xu long |4 著

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20210608

• 905 __ |a GDPTC |d F272.92/575