机读格式显示(MARC)

• 000 01830nam 2200385 450

• 001 0000149530

• 005 20190617142900.0

• 010 __ |a 978-7-300-25335-0 |d CNY85.00

• 099 __ |a CAL 012018026188

• 100 __ |a 20180322d2018 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |e 赢得竞争优势 |d Human resource management |e gaining a competitive advantage |f 雷蒙德·诺伊 ... [等] 著 |g 刘昕, 柴茂昌译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2018

• 215 __ |a 687页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 人力资源管理译丛 |A ren li zi yuan guan li yi cong

• 300 __ |a 全新版

• 304 __ |a 题名页题其余责任者: 约翰·霍伦贝克, 巴里·格哈特, 帕特里克·赖特

• 305 __ |a 据原书第9版译出

• 330 __ |a 本书共分四篇: 第1篇讨论企业人力资源管理面临的各种环境力量。第2篇讨论人力资源的获得和准备问题, 包括人力资源规划与招募、人员甄选与配置以及培训等内容。第3篇探讨企业如何确定员工的价值, 以及如何通过保留和开发战略来充分利用员工才能, 包括绩效管理、员工开发以及员工分流与保留等内容。第4篇阐述人力资源的薪酬问题, 包括薪酬结构的设计、对员工个人贡献的认可、员工福利等。

• 410 _0 |1 2001 |a 人力资源管理译丛

• 500 10 |a Human resource management : gaining a competitive advantage |A Human Resource Management : Gaining A Competitive Advantage |m Chinese

• 517 1_ |a 赢得竞争优势 |A ying de jing zheng you shi

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _1 |a 诺伊 |A nuo yi |g (Noe, Raymond A.) |4 著

• 701 _1 |a 霍伦贝克 |A huo lun bei ke |g (Hollenbeck, John R.) |4 著

• 701 _1 |a 格哈特 |A ge ha te |g (Gerhart, Barry) |4 著

• 701 _1 |a 赖特 |A lai te |g (Wright, Patrick M.) |4 著

• 702 _0 |a 刘昕 |A liu xin |4 译

• 702 _0 |a 柴茂昌 |A chai mao chang |4 译

• 801 _0 |a CN |b GDPTC |c 20190614

• 905 __ |a GDPTC |d F243/9