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• 010 __ |a 978-7-105-16262-8 |d CNY55.00

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• 200 1_ |a 日本企业劳资关系变迁研究 |A ri ben qi ye lao zi guan xi bian qian yan jiu |f 刘容著

• 210 __ |a 北京 |c 民族出版社 |d 2021.3

• 215 __ |a 203页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 刘容, 1970年生, 东北财经大学工商管理博士, 大连民族大学外语学院教师。

• 320 __ |a 有书目 (第188-203页)

• 330 __ |a 本书稿是大连民族大学刘容的一部论著, 书稿以日本企业劳资关系为主要考察对象, 运用新制度经济学的制度变迁路径依赖理论, 以历史实态为研究数据, 采用文献统计、逻辑推证、比较分析、归纳演绎等技术方法, 对日本企业劳资关系变迁中的文化路径依赖现象进行研究, 主要包括: 日本“利益一致型”企业劳资关系变迁中是否存在路径依赖现象, 路径依赖现象是如何发生、运行的, 驱动因素是什么? 在劳资关系重建过程中, 是否还会形成路径依赖现象? 日本文化传统主张的“家族”式的企业劳资关系存在怎样的伦理道德因素?

• 333 __ |a 本书适合企业管理和经济建设有一定的借鉴参考价值

• 606 0_ |a 企业 |A qi ye |x 劳资关系 |x 研究 |y 日本

• 690 __ |a F279.313.3 |v 5

• 690 __ |a F279.313 |v 4

• 701 _0 |a 刘容, |A liu rong |f 1970- |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20210925

• 905 __ |a GDPTC |d F279.313/41