机读格式显示(MARC)

• 000 01305nam0 2200313 450

• 000 0000048273

• 001 0000030730

• 010 __ |a 7-80190-016-2 |d CNY40.00

• 100 __ |a 20040527d ekmy0chiy0121 ea

• 101 0_ |a chi |a eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a k z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 美国企业员工培训 |A Mei Guo Qi Ye Yuan Gong Pei Xun |e [中英文本] |f (美)杨松著

• 210 __ |a 北京 |c 社会科学文献出版社 |d 2003

• 215 __ |a 91,118页 |c 表 |d 24cm

• 300 __ |a 并列题名：Investigating Company Job Training Programs In U.S. Organizations

• 314 __ |a 杨松(男，1971～ )，出生于天津。发表论文有: 《社会热点》、《社会网络》和《劳动社会学研究》等。

• 330 __ |a 本书内容包括员工培训的理论与研究。作者在综合经济学领域、社会学领域和管理科学领域中不同层次的理论和研究成果基础上，提出了四个权变模型，此模型对美国企业人力资源实践做出了完整而有独到见解的解释说明。

• 510 1_ |a Investigating Company Job Training Programs In U.S. Organizations |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qiyeguanli |x 职工培训 |x 研究 |y 美国 |j 汉、英

• 690 __ |a G726 |v 4

• 701 _0 |a 杨松 |A Yang Song |4 著

• 801 _0 |a CN |b ACADG |c 20031009

• 801 _2 |a CN |b SFT |c 20040527

• 905 __ |a GDPTC |d G726/9

• 908 __ |a 0000048273

• 995 __ |a SFT |f G726/9

• 999 __ |t C |A b |a 20040527 11:44:32 |M b |m 20040527 11:51:55 |G b |g 20040527 11:53:15