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• 010 __ |a 978-7-5641-8619-7 |d CNY49.80

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 社会交换理论视角下员工工作投入研究 |A she hui jiao huan li lun shi jiao xia yuan gong gong zuo tou ru yan jiu |e 以中国电脑销售人员为例 |f 尹楠著

• 210 __ |a 南京 |c 东南大学出版社 |d 2019

• 215 __ |a 158页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 尹楠, 南京晓庄学院商学院讲师, 管理学博士。

• 320 __ |a 有书目 (第147-157页)

• 330 __ |a 本书探讨中国电脑销售员工在何种价值观影响之下, 其工作投入会产生正负面的个人行为结果。根据社会交换理论的观点, 本书探讨了中国电脑销售员工工作投入的前因与后果和其集体主义和高不确定性规避价值观是否能有更好的工作投入、带来更佳的工作绩效, 并探讨在员工自恋、主管魅力领导以及组织公平三个因素影响之下, 上述的影响过程有何变化。

• 517 1_ |a 以中国电脑销售人员为例 |A yi zhong guo dian nao xiao shou ren yuan wei li

• 606 0_ |a 电子计算机 |A dian zi ji suan ji |x 销售

• 690 __ |a F764 |v 5

• 701 _0 |a 尹楠 |A yin nan |4 著

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20191218

• 905 __ |a GDPTC |d F764/4