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• 010 __ |a 978-7-5136-5225-4 |d CNY58.00

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• 200 1_ |a 管理就是抓绩效重考核 |A guan li jiu shi zhua ji xiao zhong kao he |e 企业绩效考核设计与落地全案 |e 视频学习版 |f 狄振鹏著

• 210 __ |a 北京 |c 中国经济出版社 |d 2018.8

• 215 __ |a 297页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 狄振鹏, 工商管理博士, 资深执行力专家, 绩效管理专家, 游戏化绩效薪酬倡导者, GSC (游戏计分卡) 绩效管理创始人, 高级企业管理顾问。

• 330 __ |a 绩效考核是全球企业界公认的管理难题。据调查, 全球超过90%的企业和跨国公司公开承认, 绩效考核没有达到预期的激励效果。绩效考核中的难题始终如影随形: 主观评判, 缺少公正和客观, 常常沦为人际关系的评估, 形式主义, 指标太多, 不透明不公开, 员工抵触, 主管反感, 老板困惑。“早搞早死, 晚搞晚死, 不搞不死, 一搞就死”, 成为绩效考核在企业界推广的真实写照。本书从企业定标准、建团队、选策略、走流程、做区分、计薪资、善激励、抓人心、看实效、重改进等十个方面出发, 提供了一套绩效管理、执行、监督、考核落地操作方案及详尽的视频指导, 让结果有标准, 过程有规范, 管人有制度, 利益有相关, 观察有计分, 事实有依据, 让绩效考核变得更加公平、公正、公开、有趣, 员工乐于考核, 享受考核, 从而确保人人高绩效, 提升团队战斗力, 提振企业经营力。

• 333 __ |a 企业管理人员

• 517 1_ |a 企业绩效考核设计与落地全案 |A qi ye ji xiao kao he she ji yu luo di quan an

• 606 0_ |a 企业绩效 |A qi ye ji xiao |x 企业管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.5 |v 5

• 701 _0 |a 狄振鹏 |A di zhen peng |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20181012

• 905 __ |a GDPTC |d F272.5/25