机读格式显示(MARC)

• 000 01352nam0 2200277 450

• 001 0000365331

• 005 20231117113048.7

• 010 __ |a 978-7-5763-2626-0 |d CNY89.00

• 100 __ |a 20231117d2023 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 组织行为学 |A zu zhi xing wei xue |f 主编索柏民, 李森, 涂华斌 |j 副主编赵海燕, 康鑫宏, 李岩等

• 205 __ |a 第2版

• 210 __ |a 北京 |c 北京理工大学出版社 |d 2023.7

• 215 __ |a 295页 |c 图 |d 26cm

• 320 __ |a 有书目 (第293-295页)

• 330 __ |a 本书共十二章: 分别从组织行为学概述, 个体行为的基础、多元化与个体差异, 价值观, 知觉与个体决策, 激励理论, 群体行为的基本原理, 工作团队建设与管理, 沟通、冲突与谈判, 领导、领导力与领导理论, 组织文化、组织变革与压力管理等角度, 论述了个体、 群体与组织层面的心理与行为以及个体、群体与组织行为的内在关联和相应的规律, 论述并分析了组织中的激励、 沟通、 领导与组织变革和组织发展等理论和相关问题, 并将研究性学习的理念与方法渗透到全书的各个章节之中。

• 333 __ |a 本书可作为高等学校管理类专业本科层次和研究生层次的教材和扩展阅读书目, 也可作为其他专业学生和读者了解组织行为学领域知识和相关内容的阅读材料

• 606 0_ |a 组织行为学 |A zu zhi xing wei xue

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _0 |a 索柏民 |A suo bai min |4 主编

• 701 _0 |a 李森 |A li sen |4 主编

• 701 _0 |a 涂华斌 |A tu hua bin |4 主编

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20231117