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• 010 __ |a 978-7-5180-9180-5 |d CNY88.00

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 知识隐藏的形成机理及对策研究 |A zhi shi yin cang de xing cheng ji li ji dui ce yan jiu |f 康东伟, 韩英著

• 210 __ |a 北京 |c 中国纺织出版社有限公司 |d 2021.12

• 215 __ |a 154页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 国家自然科学基金地区项目 (71862012) 河北省新文科研究与改革实践项目 (2021GJXWK025) 河北省高等教育教学改革研究与实践项目 (2017GJJG130)

• 314 __ |a 康东伟, 男, 1988年12月生, 河北石家庄人, 博士研究生, 2019年8月毕业于韩国国立忠南大学。韩英, 女, 1989年2月生, 河北保定人, 博士研究生, 2018年8月毕业于韩国韩南大学, 获文学博士学位。

• 320 __ |a 有书目 (第135-150页)

• 330 __ |a 知识经济时代, 知识创新无论对国家还是企业都是核心竞争力。很多组织采取措施积极鼓励有利于员工的知识共享行为, 但仍有许多员工不愿意和同事们分享他们特有的知识和技能。现有研究大多集中在知识共享方面, 对知识隐藏的关注较少。本书课题组通过调查发现知识型组织内部成员之间的知识隐藏严重阻碍了知识、信息或技能在组织内部的扩散, 这种行为直接损害了知识型组织的创造力, 削弱团队绩效。本书以知识型组织员工为研究对象, 通过数据收集和实证分析研究了影响知识隐藏的因素和心理动机, 之后给出了减少知识隐藏的对策。

• 333 __ |a 企业管理人员

• 606 0_ |a 知识管理 |A zhi shi guan li |x 研究

• 690 __ |a G302 |v 5

• 701 _0 |a 康东伟, |A kang dong wei |f 1988- |4 著

• 701 _0 |a 韩英, |A han ying |f 1989- |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20211213

• 905 __ |a GDPTC |d G302/27