机读格式显示(MARC)
- 000 01373oam2 2200325 450
- 010 __ |a 978-7-5623-5760-5 |b 精装 |d CNY95.00
- 049 __ |a A330000ZJL |b UCS01009344218 |c 3422059
- 100 __ |a 20181130d2018 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 组织与文化管理 |9 zu zhi yu wen hua guan li |b 专著 |f 陈春花著
- 210 __ |a 广州 |c 华南理工大学出版社 |d 2018
- 215 __ |a 10,277页 |d 24cm
- 225 2_ |a 陈春花文集 |9 chen chun hua wen ji |i 管理研究 |v 1
- 330 __ |a 本书分为三个部分的内容,包括企业文化、组织行为、以及人力资源。在企业文化的部分,读者可以了解到企业文化的改造与创新、企业文化与竞争优势的关系、并购企业的文化整合等让文化发挥竞争力的原理。在组织行为的部分,读者可以了解到诸多组织行为当中可以贡献绩效的关键概念,如组织生态、组织柔性、心理契约、个人与组织契合、组织二元性等。在人力资源的部分,读者可以了解到一系列人力资源管理工作的问题和策略,比如人才流动、信任、以及人的幸福感问题。
- 606 0_ |a 企业组织 |9 qi ye zu zhi |x 组织管理学
- 606 0_ |a 企业文化 |9 qi ye wen hua |x 企业管理
- 701 _0 |a 陈春花 |9 chen chun hua |c (女) |4 著
- 801 _0 |a CN |b GDPTC |c 20190709
- 905 __ |a GDPTC |d F272/95