机读格式显示(MARC)

• 000 01150nam0 2200265 450

• 001 0000284482

• 005 20230717093200.0

• 010 __ |a 978-7-121-42632-2 |d CNY88.00

• 100 __ |a 20220302d2022 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a a z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 自驱力觉醒 |A zi qu li jue xing |f 吕嵘, 王相天著

• 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2022.3

• 215 __ |a xiii, 279页 |c 彩图 |d 23cm

• 314 __ |a 吕嵘, MBA, 长期从事组织与人力资源管理咨询工作。

• 330 __ |a 自驱力是当今职场发展的关键能力。企业需要自驱型员工来应对不确定时代。个人如何自我开发与赋能, 提升确定性与职业发展效率, 来响应环境的需要? 同时, 个人自驱力受两个外部驱动因素的影响: 管理者的驱动力, 企业的内驱力。对个人来讲, 需要形成适合自己的自驱动模式, 逐渐生长孵化自己的独特优势; 对组织来讲, 需要形成内驱动模式, 逐渐演变成生态型平台; 对管理者而言, 管理角色发生变化, 不再是下达指令式管理, 而是向促动师等角色转换。

• 333 __ |a 企业管理人员

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li

• 690 __ |a F272 |v 5

• 701 _0 |a 吕嵘 |A lv rong |4 著

• 701 _0 |a 王相天 |A wang xiang tian |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20220302

• 905 __ |a GDPTC |d F272/495