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• 200 1_ |a 人力数据驱动组织变革 |A ren li shu ju qu dong zu zhi bian ge |b 专著 |d Talent intelligence |f (英)托比·卡尔肖(Toby Culshaw)著 |g 刘俐宏译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国科学技术出版社 |d 2024

• 215 __ |a 331页 |c 图 |d 21cm

• 330 __ |a 本书详尽介绍了人力资源从业者为达成此目标所需掌握的知识。书中阐述了人才情报的概念、重要性，以及如何运用它来提升业务成效，并为从事人才管理的人员提供了构建业务案例的指导。此外，本书还阐释了人才情报与劳动力规划、招聘研究以及传统人力资源预测分析之间的差异。书中展示了如何评估人才情报在组织中可能产生最大影响的领域，以及如何向所有利益相关者展示其成果。

• 510 1_ |a Talent intelligence |z eng

• 606 0_ |a 数据处理 |x 研究

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• 701 _0 |c (英) |a 卡尔肖 |A ka er xiao |c (Culshaw, Toby) |4 著

• 702 _0 |a 刘俐宏 |A liu li hong |4 译

• 801 _2 |a CN |b 58marc.cn |c 20241111