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• 010 __ |a 978-7-5164-2602-9 |d CNY59.00

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 公共部门人力资源管理 |A gong gong bu men ren li zi yuan guan li |e 理论与实务 |f 主编陈丽琴

• 210 __ |a 北京 |c 企业管理出版社 |d 2022

• 215 __ |a 328页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 高等院校创新创业与经济管理系列 |A gao deng yuan xiao chuang xin chuang ye yu jing ji guan li xi lie

• 312 __ |a 英文并列题名取自封面

• 314 __ |a 陈丽琴, 海南大学公共管理学院教授, 管理学博士, 海南省拔尖人才, 海南妇女儿童研究会副会长。

• 320 __ |a 有书目 (第326-328页)

• 330 __ |a 本书是在西方“新公共管理”(政府再造) 浪潮持久广泛推进、公共管理改革紧张进行、公共管理教育大力发展的背景之下, 总结传统人事管理经验及人力资源管理的新经验, 吸收国外人力资源管理的理论和实践经验, 为建立和完善适应国际潮流、适合中国国情的公共部门人力资源管理学科体系而进行的探索。公共部门人力资源管理的内容广泛, 具体涉及公务员的条件、权利和义务、职务与级别、录用与聘任、考核与奖惩、职务任免与升降、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退退休、申诉控告等方面。本书用理论与案例相结合的形式, 对上述方面进行了深入浅出的讲解。

• 410 _0 |1 2001 |a 高等院校创新创业与经济管理系列

• 510 1_ |a Human resource management in public sector |z eng

• 606 0_ |a 公共部门 |A gong gong bu men |x 人力资源管理

• 690 __ |a D035.2 |v 5

• 701 _0 |a 陈丽琴 |A chen li qin |4 主编

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20220905

• 905 __ |a GDPTC |d D035.2/17