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• 001 0000217175

• 005 20230717091700.0

• 010 __ |a 978-7-5047-7174-2 |d CNY56.00

• 100 __ |a 20200907d2020 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 工作特征对员工建言行为影响研究 |A gong zuo te zheng dui yuan gong jian yan xing wei ying xiang yan jiu |f 高超民著

• 210 __ |a 北京 |c 中国财富出版社 |d 2020.6

• 215 __ |a 152页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 广西一流学科 (培育) 建设项目 (桂教科研 [2018] 12号): 百色学院马克思主义理论一流学科 (培育) 资助

• 312 __ |a 英文并列题名取自封面

• 314 __ |a 高超民, 河南濮阳人, 工商管理哲学博士, 信息系统项目管理师, 高级项目经理。

• 320 __ |a 有书目 (第120-146页)

• 330 __ |a 本书在梳理总结相关研究的基础上, 提出了工作特征对建言行为有正向影响、自我效能感在工作特征对建言行为影响过程中起到中介作用等理论假设, 使用得到广泛认可的成熟量表设计调查问卷, 运用上司下属配对的方法进行问卷调查, 将调查数据使用SPSS软件进行分析, 对假设进行检验, 结果显示: 工作特征各维度对建言行为有显著正向影响; 自我效能感在其中起到中介作用; 组织支持感调节技能多样性、工作特征对自我效能感的影响; 工作投入调节技能多样性、工作重要性、工作自主性以及工作特征对自我效能感的影响。

• 333 __ |a 企业管理相关人员

• 510 1_ |a Study on the effect of job characteristics on employee voice behavior |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 高超民 |A gao chao min |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20200907

• 905 __ |a GDPTC |d F272.92/615