机读格式显示(MARC)

• 000 01115nam0 2200229 450

• 001 0000317677

• 005 20231201134100.0

• 010 __ |a 978-7-5670-2824-1 |d CNY45.00

• 100 __ |a 20230222d2022 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 370000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 新形态就业者职业认同的前因、后果及利益相关者研究 |A xin xing tai jiu ye zhe zhi ye ren tong de qian yin、hou guo ji li yi xiang guan zhe yan jiu |f 吴磊著

• 210 __ |a 青岛 |c 中国海洋大学出版社 |d 2022

• 215 __ |a 150页 |c 图 |d 24cm

• 330 __ |a 本书首先对涉及的核心概念进行了界定，对建构主义理论、符号互动理论和自我归类理论进行了阐释。梳理了我国新形态就业发展现状，运用探索性访谈摸清我国新形态就业者职业认同发展现状，提炼影响新形态就业者职业认同的核心因素。在此基础上，利用结构方程模型探究了组织支持感对新形态就业者职业认同的影响，还探究了职业认同对离职倾向的影响，运用演化博弈和复制动态方程开展新形态就业者职业认同利益相关者博弈及决策分析，最后提出对策建议。

• 606 0_ |a 就业 |A jiu ye |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a D669.2 |v 5

• 701 _0 |a 吴磊 |A wu lei |4 著

• 801 _2 |a CN |b GDXH |c 20230301

• 905 __ |a GDPTC |d D669.2/28