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• 010 __ |a 978-7-5217-0571-3 |b 精装 |d CNY45.00

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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 200 1_ |a 畅所欲言 |A chang suo yu yan |e 优秀领导者如何打造坦诚文化 |f (美) 道格·克兰德尔, 马特·金凯德著 |d = Permission to speak freely |e how the best leaders cultivate a culture of candor |f Doug Crandall, Matt Kincaid |g 胡晓姣, 邵玥, 杨源瑞译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中信出版集团 |d 2019.6

• 215 __ |a xviii, 196页 |d 22cm

• 314 __ |a 道格·克兰德尔, 美国西点军校理学学士, 斯坦福大学商学院工商管理硕士。马特·金凯德, 美国贡萨格大学工商管理硕士、领导力研究博士。

• 330 __ |a 如果人们能够自信地说出自己真正的想法, 而不用担心同事或老板的负面反应, 那会怎么样? 如果组织中最常出现的话是“我不清楚”、“我需要帮助”和“我有个新想法”, 那会怎么样? 过去十年里, 本书作者为各类组织做过咨询, 一再地看见领导者自己没有想法, 也不听取别人的观点。这些“抑制因子”阻碍了坦诚的沟通, 导致许多事情都被搁置。研究表明, 坦诚的沟通能促进创新, 提升绩效, 增加员工参与度。

• 333 __ |a 企业领导者

• 500 10 |a Permission to speak freely : how the best leaders cultivate a culture of candor |A Permission to speak freely : how the best leaders cultivate a culture of candor |m Chinese

• 517 1_ |a 优秀领导者如何打造坦诚文化 |A you xiu ling dao zhe ru he da zao tan cheng wen hua

• 606 0_ |a 企业领导 |A qi ye ling dao

• 690 __ |a F272.91 |v 5

• 701 _1 |a 克兰德尔 |A ke lan de er |g (Crandal, Doug) |4 著

• 701 _1 |a 金凯德 |A jin kai de |g (Kincaid, Matt) |4 著

• 702 _0 |a 胡晓姣 |A hu xiao jiao |4 译

• 702 _0 |a 邵玥 |A shao yue |4 译

• 702 _0 |a 杨源瑞 |A yang yuan rui |4 译

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20190717

• 905 __ |a GDPTC |d F272.91/209