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• 010 __ |a 978-7-300-27553-6 |b 精装 |d CNY65.00

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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 200 1_ |a 组织文化诊断与变革 |A zu zhi wen hua zhen duan yu bian ge |e 卡梅隆 & 奎因作品 |f 金·卡梅隆, 罗伯特·奎因著 |d = Diagnosing and changing organizational culture |e based on the competing values framework |f Kim S. Cameron, Robert E. Quinnn |g 王素婷译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2020.1

• 215 __ |a 200页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 大师经典 |A da shi jing dian

• 305 __ |a 译自原书第3版

• 306 __ |a 本书中文简体字版专有翻译出版权由John Wiley & Sons, Inc.授权中国人民大学出版社

• 314 __ |a 金·卡梅隆, 耶鲁大学博士, 密歇根大学罗斯商学院组织行为与人力资源管理教授, 密歇根大学教育学院高等教育学教授。罗伯特·奎因, 辛辛那提大学博士, 密歇根大学MargaretElit Tracey学院教授, 密歇根大学罗斯商学院组织行为与人力资源管理教授。

• 330 __ |a 本书旨在帮助管理者理解、诊断和推进组织文化变革, 以提升组织效率。本书提供了一套用来分析组织文化和管理能力的工具、一个专门用来理解组织文化的理论体系、一种用来变革组织文化和员工行为的系统化战略和方法。

• 333 __ |a 企业文化研究相关人员

• 410 _0 |1 2001 |a 大师经典

• 510 1_ |a Diagnosing and changing organizational culture |e based on the competing values framework |z eng

• 606 0_ |a 企业文化 |A qi ye wen hua |x 研究

• 690 __ |a F272-05 |v 5

• 701 _1 |a 卡梅隆 |A ka mei long |g (Cameron, Kim S.) |4 著

• 701 _1 |a 奎因 |A kui yin |g (Quinnn, Robert E.) |4 著

• 702 _0 |a 王素婷 |A wang su ting |4 译

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20200116

• 905 __ |a GDPTC |d F272-05/57