机读格式显示(MARC)

• 000 01185nam0 2200265 450

• 001 0000209442

• 005 20230319122100.0

• 010 __ |a 978-7-207-12102-8 |d CNY38.00

• 100 __ |a 20201201d2020 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 230000

• 105 __ |a a a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 高校教师薪酬水平的差异及其效应研究 |A gao xiao jiao shi xin chou shui ping de cha yi ji qi xiao ying yan jiu |f 张杨著

• 210 __ |a 哈尔滨 |c 黑龙江人民出版社 |d 2020

• 215 __ |a 196页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 本书系江苏高校“青蓝工程”资助项目 江苏省高职院校教师专业头人高端研修阶段成果

• 314 __ |a 张杨, 教育学博士, 副教授, 苏州工业园区服务外包职业学院学术研究中心主任等职。

• 320 __ |a 有书目 (第183-194页)

• 330 __ |a 本书从分析我国高校教师薪酬管理问题及高校教师薪酬差异影响理论基础研究入手, 以实证为依据从教师薪酬差异影响因素实证、省域视角下高校教师薪酬水平差异实证、典型高校教师薪酬绩效实证分析三个层次开展深入分析, 揭示教师薪酬差异实际影响因素, 探寻有效持续的绩效薪酬模式。

• 606 0_ |a 高等学校 |A gao deng xue xiao |x 教师 |x 工资管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a G647.2 |v 5

• 701 _0 |a 张杨 |A zhang yang |4 著

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20201201

• 905 __ |a GDPTC |d G647.2/3