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• 010 __ |a 978-7-300-27043-2 |d CNY45.00

• 100 __ |a 20190814d2019 em y0chiy50 ea

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• 200 1_ |a 公共部门绩效管理 |A gong gong bu men ji xiao guan li |d = Performance management in the public sector |f 主编方振邦 |j 副主编唐健, 姜颖雁 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2019.7

• 215 __ |a 305页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 新编21世纪公共管理系列教材 |A xin bian 21shi ji gong gong guan li xi lie jiao cai |i 公共组织与人力资源管理系列

• 314 __ |a 方振邦, 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长, 教授, 博士生导师, 公共组织绩效管理研究中心主任; 兼任中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家、人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员等职。主要研究领域为人力资源开发与管理、战略性绩效管理、领导干部选拔与考核、平衡计分卡理论与应用、管理思想的演变等。

• 320 __ |a 有书目 (第298-305页)

• 330 __ |a 本书从公共部门绩效管理的基础理论出发, 以公共部门绩效管理系统模型为总体框架, 从绩效管理工具、绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈、绩效预算等多个方面, 对公共部门绩效管理的主要环节和关键决策进行了深人的分析和系统的阐释。同时, 介绍了国外, 特别是美国、英国、韩国、新加坡等国家的公共部门绩效管理实践经验, 并在此基础上对我国公共部门绩效管理的现实情境和发展趋势进行了分析和研究。

• 333 __ |a 本书适合作为高校公共部门绩效管理、政府绩效管理及相关课程教材, 同时也是公共部门管理者或公务员系统学习绩效管理理论和方法的理想参考书

• 410 _0 |1 2001 |a 新编21世纪公共管理系列教材 |i 公共组织与人力资源管理系列

• 510 1_ |a Performance management in the public sector |z eng

• 606 0_ |a 国家行政机关 |A guo jia xing zheng ji guan |x 行政管理 |x 高等学校 |j 教材

• 690 __ |a D035.1 |v 5

• 701 _0 |a 方振邦 |A fang zhen bang |4 主编

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20190814

• 905 __ |a GDPTC |d D035.1/9