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• 200 1_ |a 个性化人力资源管理实践对员工工作绩效的影响机制研究 |9 ge xing hua ren li zi yuan guan li shi jian dui yuan gong gong zuo ji xiao de ying xiang ji zhi yan jiu |b 专著 |f 井辉著

• 210 __ |a 北京 |c 科学出版社 |d 2018

• 215 __ |a 174页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 获得国家自然科学基金－河南人才培养联合基金、河南省高等学校青年骨干教师与河南省高校科技创新人才支持计划（人文社科类）的支持

• 330 __ |a 本书围绕近年来管理实践和研究文献中出现的一些差异化人力资源管理思想，提出并发展了个性化人力资源管理实践的概念及其测量工具，然后基于中国情境下的问卷调查数据，论述了个性化人力资源管理实践对员工行为态度和工作绩效的影响机制等内容，以期为促进人力资源管理理论的发展提供新的视角。

• 606 0_ |a 人力资源管理 |x 研究

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 井辉 |9 jing hui |4 著

• 801 _0 |a CN |b GDPTC |c 20210702

• 905 __ |a GDPTC |d F243/45