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• 010 __ |a 978-7-5671-4796-6 |d CNY58.00

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• 200 1_ |a 数字化背景下的战略性人力资源管理 |A shu zi hua bei jing xia de zhan lve xing ren li zi yuan guan li |f 吴怡, 霍伟伟, 罗文昊编著

• 210 __ |a 上海 |c 上海大学出版社 |d 2024.1

• 215 __ |a 218页 |c 图 |d 24cm

• 320 __ |a 有书目 (第218页)

• 330 __ |a 本书以“数字化”与“战略性”为新时期人力资源管理的经纬, 以战略性为目标, 以数字化作为技术支持, 结合人力资源管理的基本力理论, 勾画出数字化技术如何作用于人力资源管理的各个职能, 从而更有效地提升员工能力和员工激励的运作机制, 并在此基础上, 探讨如何通过员工绩效提升组织绩效, 在组织与个人双赢的格局中, 实现人力资源管理的战略作用, 最终服务于组织的战略目标。

• 333 __ |a 本书适合作为经管类本科生教材, 也适合其他人力资源管理相关专业师生参考

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 研究

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 吴怡 |A wu yi |4 编著

• 701 _0 |a 霍伟伟 |A huo wei wei |4 编著

• 701 _0 |a 罗文昊 |A luo wen hao |4 编著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20240131

• 905 __ |a GDPTC |d F243/104