机读格式显示(MARC)

• 000 01963nam0 2200337 450

• 001 0000237465

• 005 20230416163000.0

• 010 __ |a 978-7-213-07162-1 |d CNY59.90

• 100 __ |a 20160513d2016 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 330000

• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 重新定义人才 |A chong xin ding yi ren cai |d The differentiated workforce transforming talent into strategic impact |z eng |f (美)布莱恩·贝克尔(Brian E. Becker)，(美)马克·休斯里德(Mark A. Huselid)，(美)理查德·贝蒂(Richard W. Beatty)著 |g 曾佳，康至军译

• 210 __ |a 杭州 |c 浙江人民出版社 |d 2016

• 215 __ |a 245页 |d 23cm

• 305 __ |a 由Harvard Business Review Press授权

• 314 __ |a 布莱恩·贝克尔 (Brian E. Becker)，纽约州立大学布法罗分校管理学院人力资源教授、资深副院长。主要研究领域和咨询方向是人力资源系统、战略执行与公司绩效的关系。

• 314 __ |a 马克·休斯里德 (Mark A. Huselid)，罗格斯大学管理与劳动关系学院人力资源战略教授。曾发表过大量关于员工管理与评估系统、战略执行以及公司绩效方面的文章，其文章多次被管理界人士引用。他还在世界各地举办过500多场讲座。

• 314 __ |a 理查德·贝蒂 (Richard W. Beatty)，罗格斯大学管理与劳动关系学院人力资源战略教授，密歇根大学行政教育中心核心成员。主要研究领域是人力资源战略以及对员工各方面绩效的评估。曾两次获得美国人力资源规划协会研究奖。

• 330 __ |a 本书内容包括： 以战略为先，而非人才；将人才转化为战略影响力；把A 级人才放在A类职位上，为A类客户创造价值；人才管理，直线经理与HR缺一不可；哪些应差异化，哪些该一视同仁等。

• 510 1_ |a Differentiated workforce transforming talent into strategic impact |z eng

• 606 0_ |a 人才管理 |A ren cai guan li |x 研究

• 690 __ |a C962 |v 5

• 701 _0 |c (美) |a 贝克尔 |A bei ke er |c (Becker, Brian E. ) |4 著

• 701 _0 |c (美) |a 休斯里德 |A xiu si li de |c (Huselid, Mark A. ) |4 著

• 701 _0 |c (美) |a 贝蒂 |A bei di |c (Beatty, Richard W. ) |4 著

• 702 _0 |a 曾佳 |A zeng jia |4 译

• 702 _0 |a 康至军 |A kang zhi jun |4 译

• 801 _0 |a CN |b GDXH |c 20160513

• 905 __ |a GDPTC |d C962/32